- Os afastamentos por transtornos mentais passaram de 440 mil em 2024, recorde da série histórica.
- A NR-1 inclui os riscos psicossociais no gerenciamento de riscos e está em vigor desde 26 de maio de 2026.
- O STF suspendeu temporariamente as multas ligadas a esses itens, mas a obrigação de gerenciar os riscos continua.
- Risco psicossocial é ligado à organização do trabalho: metas, jornada, assédio, falta de apoio.
Artigo informativo, atualizado em outubro de 2026. Não substitui a orientação jurídica ou do serviço de segurança e saúde do trabalho da sua empresa.
O trabalho ocupa boa parte da nossa vida, e a forma como ele é organizado mexe diretamente com a saúde mental. A Organização Mundial da Saúde e a Organização Internacional do Trabalho estimam que depressão e ansiedade façam o mundo perder cerca de 12 bilhões de dias de trabalho por ano, um prejuízo de quase US$ 1 trilhão em produtividade.
No Brasil, o retrato é parecido. Em 2024, os afastamentos do trabalho por transtornos mentais e comportamentais passaram de 440 mil, o maior número da série histórica e quase 67% a mais do que em 2023, segundo dados do Ministério da Previdência Social divulgados pela Agência Brasil. Dez anos antes, em 2014, tinham sido cerca de 203 mil.
É nesse cenário que a NR-1, a norma que organiza o gerenciamento de riscos ocupacionais no país, passou a citar de forma expressa os riscos psicossociais. Neste artigo, explicamos o que mudou, o que está valendo hoje e o que a norma de fato pede, e também o que ela não pede.
O que os afastamentos mostram
Entre os afastamentos de 2024, os motivos mais frequentes foram:
- transtornos de ansiedade: cerca de 141 mil casos;
- episódios depressivos: cerca de 114 mil;
- transtorno depressivo recorrente: cerca de 53 mil.
Esses números não dizem que todo adoecimento nasce no trabalho. Mas mostram que o trabalho é um lugar onde o sofrimento aparece, se agrava ou pode ser prevenido. Sobrecarga, metas impossíveis, assédio e falta de apoio estão entre os fatores mais estudados quando se fala em burnout, ansiedade e depressão.
O que mudou na NR-1
A Portaria MTE nº 1.419, de agosto de 2024, alterou o capítulo de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) da NR-1 para deixar claro que os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho fazem parte do que a empresa precisa identificar, avaliar e controlar. Na prática, eles entram no inventário de riscos e no plano de ação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), ao lado dos riscos físicos, químicos, biológicos, de acidentes e ergonômicos.
Risco psicossocial não é o problema pessoal de cada trabalhador. É algo ligado à organização do trabalho: como as tarefas são distribuídas, como as metas são definidas, como a liderança se comporta, se há apoio e se há espaço para relatar problemas.
Linha do tempo: o que está valendo
| Quando | O que aconteceu |
|---|---|
| Agosto de 2024 | Portaria MTE nº 1.419 inclui os riscos psicossociais no GRO da NR-1, com vigência prevista para maio de 2025. |
| Maio de 2025 | Portaria MTE nº 765 adia a entrada em vigor para maio de 2026, dando um ano para as empresas se prepararem. |
| 26 de maio de 2026 | A nova redação da NR-1 passa a valer. |
| 25 de junho de 2026 | No STF, o ministro André Mendonça (ADPF 1316) suspende por 90 dias a aplicação de multas e outras sanções baseadas nos itens sobre riscos psicossociais e abre uma conciliação. O plenário confirma a decisão. |
| Setembro de 2026 | A suspensão das sanções é prorrogada por mais 90 dias, enquanto a conciliação continua. |
Resumindo: a norma está em vigor e a obrigação de gerenciar os riscos ocupacionais continua. O que está suspenso, por enquanto, é a aplicação de multas com base especificamente nos itens sobre riscos psicossociais. Como o caso ainda está em discussão, vale acompanhar as notícias do STF e do Ministério do Trabalho.
O que a NR-1 não exige
Com a mudança, surgiu muita informação errada. Alguns esclarecimentos:
- Não exige avaliação psicológica periódica dos funcionários. O foco é o ambiente e a organização do trabalho, não diagnosticar pessoas.
- Não obriga a empresa a oferecer terapia. Apoio psicológico pode ajudar, mas não substitui a atuação sobre as causas.
- Não se resolve com um questionário ou uma palestra. O levantamento precisa virar inventário, plano de ação e acompanhamento.
- Não exige um laudo com nome comercial específico. Siglas como "DRPS" são usadas no mercado, mas a norma fala em identificar, avaliar e controlar os riscos dentro do PGR.
Por que isso importa para quem trabalha
Para o trabalhador, a mudança é um reconhecimento importante: sofrimento ligado ao trabalho não é frescura nem fraqueza individual. Se você percebe que o trabalho está adoecendo você, vale procurar ajuda e conhecer seus direitos. Leia também afastamento por burnout ou ansiedade e esgotamento emocional.
A equipe da PsicoVivendo pode ajudar. Atendimento em Penha/SC e online, com psicologia, atendimento médico e avaliação.
Exemplos de riscos psicossociais
| Fator | Como aparece no dia a dia |
|---|---|
| Sobrecarga | Metas inalcançáveis, equipe reduzida, horas extras constantes |
| Falta de autonomia | Controle excessivo, nenhuma participação nas decisões |
| Assédio e violência | Humilhações, gritos, isolamento, assédio moral ou sexual |
| Falta de apoio | Liderança ausente, sem retorno sobre o trabalho, sem treinamento |
| Insegurança | Ameaças de demissão, mudanças sem comunicação |
| Conflito trabalho e vida pessoal | Mensagens fora do horário, escalas imprevisíveis |
| Trabalho emocionalmente pesado | Atendimento a público em sofrimento ou agressivo, sem suporte |
Como funciona o gerenciamento, passo a passo
- Levantar os riscos com a participação dos trabalhadores, por questionários, entrevistas e análise de dados de afastamento e rotatividade.
- Registrar no inventário de riscos do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
- Definir um plano de ação com medidas, responsáveis e prazos.
- Agir na causa: carga de trabalho, processos e forma de liderar. Palestras e apoio psicológico complementam, mas não substituem.
- Guardar os registros do que foi feito.
- Acompanhar e revisar periodicamente e sempre que o trabalho mudar.
Erros mais comuns
| Erro | Por que é um problema |
|---|---|
| Aplicar só um questionário | O levantamento precisa virar inventário e plano de ação |
| Fazer apenas palestras | A norma pede atuação sobre as causas, na organização do trabalho |
| Não envolver os trabalhadores | A participação melhora a qualidade do diagnóstico |
| Não documentar | Sem registro, a empresa não comprova o que fez |
| Achar que a suspensão das multas suspendeu a norma | A NR-1 está em vigor e a obrigação de gerenciar os riscos continua |
Para os trabalhadores, leia burnout e afastamento por burnout ou ansiedade.
Conclusão
A inclusão dos riscos psicossociais na NR-1 traz para o centro da gestão algo que os números de afastamento já mostravam: saúde mental também é uma questão de como o trabalho é organizado. Mesmo com as multas suspensas, a norma está em vigor, e empresas que agem sobre as causas protegem as pessoas e a si mesmas.
Perguntas frequentes
O que são riscos psicossociais?
São fatores ligados à organização e às relações de trabalho que podem causar adoecimento, como sobrecarga, assédio, falta de apoio e de autonomia.
A NR-1 já está valendo para saúde mental?
Sim. A nova redação entrou em vigor em 26 de maio de 2026, depois de ser adiada por um ano pela Portaria MTE nº 765/2025.
As empresas podem ser multadas?
Por enquanto, não com base nos itens sobre riscos psicossociais. Em junho de 2026, o STF suspendeu essas sanções por 90 dias e, em setembro, prorrogou a suspensão por mais 90 dias enquanto busca uma solução por conciliação. A norma, porém, continua em vigor.
A empresa precisa fazer avaliação psicológica dos funcionários?
Não. A NR-1 trata dos riscos do ambiente e da organização do trabalho, e não pede avaliação psicológica individual dos trabalhadores.
Pequenas empresas também precisam cumprir?
As regras de gerenciamento de riscos alcançam as empresas com empregados, com tratamento diferenciado previsto para alguns portes. Vale confirmar o seu enquadramento com o serviço de segurança do trabalho.
Oferecer terapia aos funcionários resolve?
Ajuda, mas não substitui o gerenciamento dos riscos. A norma pede ações sobre as causas, na organização do trabalho.
Fontes e referências
- Brasil. Ministério do Trabalho e Emprego. Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1): Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Abrir a fonte
- Supremo Tribunal Federal (2026). STF suspende sanções da NR-1 e abre conciliação sobre regras de riscos psicossociais no trabalho (ADPF 1316). Abrir a fonte
- Agência Brasil (2025). Afastamentos por transtornos mentais dobram em dez anos e chegam a 440 mil (dados do Ministério da Previdência Social). Abrir a fonte
- Organização Mundial da Saúde e Organização Internacional do Trabalho (2022). WHO and ILO call for new measures to tackle mental health issues at work. Abrir a fonte
- Brasil. Ministério da Saúde. Portaria GM/MS nº 1.999, de 27 de novembro de 2023 (atualiza a Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho). Abrir a fonte
- Organização Mundial da Saúde (2019). Burn-out an "occupational phenomenon": International Classification of Diseases. Abrir a fonte
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Psicóloga e neuropsicóloga · CRP 12/20020
Sócia proprietária da PsicoVivendo, psicóloga perita credenciada à Polícia Federal e ao Detran, pós-graduada em Neuropsicologia e em Psicologia do Trânsito, com foco em avaliação neuropsicológica online de adultos. Conduz avaliações neuropsicológicas e psicológicas, incluindo psicotécnico para porte e posse de arma, CNH e aviação, com atenção à história, ao contexto e à singularidade de cada pessoa.
